劳务派遣工在生病期间被辞退，赔偿是怎样的？

劳务派遣工生病被辞退属违法，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限每满一年支付二月工资作为赔偿，未及时赔偿将严重损害劳动者权益，影响其生活与医疗。
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劳务派遣工被违法辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。建议首选与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到快速有效维护。
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生病被辞退应获赔偿。操作：1.与单位沟通，要求按法规赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可诉诸法院。