公司放假用周六补班合法吗

判断公司放假用周六补班是否合法，需依据工时制确定。依据《劳动法》，实行综合工时制和不定时工时制周六可上班，但这两工时制需人力资源局审批。实行标准工时制，周六上班应安排补休或支付双倍工资。
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不同工时制下，周六补班处理方式如下：1. 标准工时制：保证周六休息或付双倍工资；2. 综合工时制与不定时工时制：确保制度经审批，否则周六补班存法律风险。
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公司周六补班合法性处理方式依工时制而异。如实行标准工时制，应保证周六休息或支付双倍工资；若实行综合工时制或不定时工时制，则需确保制度经人力资源局审批，否则周六补班可能违法。