暑假工没有签订合同，公司违法吗？

暑假工未签合同不违法，因属非全日制用工可口头协议。《劳动合同法》规定非全日制用工可不签书面合同，但公司应确保合法用工，否则可能影响劳动者权益保护及企业信誉。
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暑假工未签合同，处理如下：1.与公司协商，明确权责待遇，尽量签订书面或口头协议。2.若公司拒绝，保留工作证据，如工时记录、工资单等。3.向劳动监察部门咨询或举报，维护自身合法权益。
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暑假工问题常见处理为协商或咨询劳动部门。建议先与公司协商，明确工作内容与待遇；若协商无果，可向当地劳动监察部门咨询或举报，以确保权益。