银行卡冻结状态下，是否可以给发现金工资？

银行卡冻结时，公司可以选择发现金工资。分析说明：从法律角度看，工资支付是雇主与雇员之间的合同义务，支付方式并非固定不变，可以根据实际情况调整。当员工的银行卡被冻结时，公司为了履行支付工资的义务，有权选择其他支付方式，如现金支付。但需注意，现金支付需确保员工签收并妥善保管，以避免后续纠纷。提醒：若公司拒绝支付工资或员工因银行卡冻结长时间未收到工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.现金支付：公司应准备足够的现金，在员工签收确认后发放。需确保支付过程安全，避免现金遗失或被盗。2.协商使用其他银行卡或支付平台：公司应与员工沟通，了解其可用的其他支付方式，并更新支付信息。同时，公司需确保支付平台的安全性，避免信息泄露。3.暂存工资：公司可将员工工资暂存于公司账户，待员工银行卡解冻后，及时支付。在此期间，公司应与员工保持沟通，确保员工了解工资支付进度。4.特别注意：在处理银行卡冻结导致的工资支付问题时，公司应确保所有操作符合当地劳动法规和银行规定，避免触犯法律或引发纠纷。
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常见处理方式：在法律框架下，公司面对员工银行卡冻结的情况，常见的处理方式包括调整支付方式（如现金支付）、与员工协商使用其他银行卡或第三方支付平台，以及暂存工资待银行卡解冻后支付。选择建议：公司应根据员工的具体情况和公司的支付流程，选择最合适的处理方式。若员工急需工资，且公司具备现金支付条件，可选择现金支付；若员工有其他银行卡或支付平台可用，可协商调整支付账户；若情况复杂，可暂存工资并告知员工解冻后及时支付。