关于事业编工勤人员值24小时班的值班费问题

您可能想进一步了解事业编工勤人员值24小时班的值班费支付标准。根据解答内容，值班费属于工资福利支出范围，用人单位需按国家规定支付。但具体支付标准需参照《劳动法》及相关地方性法规或政策文件，这些文件中详细规定了不同情况下的值班费计算方式和标准。因此，要了解具体的支付标准，需查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门。
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从法律角度看，事业编工勤人员值24小时班有权要求支付值班费。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排值班的，应按照国家有关规定向劳动者支付值班费。因此，只要用人单位安排了值班，且值班与劳动者本职无关联，劳动者就有权要求支付相应的值班费。
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若事业编工勤人员值班费被克扣，可采取以下措施维权：1.与用人单位沟通，要求按国家规定支付值班费；2.收集证据，如值班记录、工资单等，证明值班及克扣情况；3.向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；4.如调解无果，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。