离职平均工资是以实发数还是应发数?

离职平均工资应按劳动合同约定计算，通常是应发数。
依据《劳动合同法》，工资福利需在劳动合同中约定清楚，用人单位应按约定标准支付，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。
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离职工资按合同算。
具体操作：1. 查阅劳动合同，明确工资计算方式；2. 若合同未明确，与用人单位协商，参考应发数（含社保、公积金等）计算；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益；4. 确保所有沟通、协商及仲裁过程均保留证据，以备不时之需。
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离职平均工资计算方式需依据劳动合同，常见处理为查阅合同后确定。
如合同明确约定，则按约定执行；若约定不明，可协商或参考行业惯例，确保合法合规，避免纠纷。